Ωστόσο, το γεγονός ότι η ζήτηση για εξειδικευμένο προσωπικό αυξάνεται, αλλά η παραγωγή, δηλαδή ο αριθμός των αποφοίτων παραμένει σταθερός, δημιουργεί ανισορροπία με τις ανάγκες να μην μπορούν να καλυφθούν.
Σταθερός παρά τις ανάγκες και χαμηλός ο ρυθμός αποφοίτησης
Όπως τονίζουν στα Μακεδονικά Νέα άνθρωποι που δραστηριοποιούνται επιχειρηματικά στον κλάδο της πληροφορικής και γνωρίζουν καλά το εργασιακό τοπίο που έχει διαμορφωθεί με τις ακάλυπτες θέσεις εργασίας, «η παραγωγή αποφοίτων των Πανεπιστημίων εδώ και χρόνια παραμένει σταθερή, ενώ η ζήτηση από τις εταιρείες πληροφορικής έχει αυξηθεί». Παράλληλα, τονίζουν το γεγονός ότι ο αριθμός των αποφοίτων πληροφορικής είναι αισθητά μειωμένος σε σχέση με των εισακτέων φοιτητών.
Ενδεικτικά είναι τα στοιχεία του τμήματος Πληροφορικής του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης που τεκμηριώνουν τον σταθερό ρυθμό και το χαμηλό ποσοστό αποφοίτησης από το Τμήμα Πληροφορικής.
Την περίοδο 2023 – 2024 ο αριθμός των εισερχόμενων φοιτητών ήταν 233, από αυτούς αποφοίτησαν οι 136.
Την περίοδο 2024 -2025 ο αριθμός εισακτέων φοιτητών στο Τμήμα πληροφορικής του ΑΠΘ ήταν παρόμοιος με ένα χρόνο πριν έφτασαν τους 235, με τους απόφοιτους να είναι 147.
Όπως αναφέρει στα Μακεδονικά Νέα ο καθηγητής Πληροφορικής του ΑΠΘ κ. Ιωάννης Σταμέλος «από τα παραπάνω στοιχεία διαφαίνεται ένας σχετικά χαμηλός ρυθμός αποφοίτησης ο οποίος οφείλεται στον μεγάλο αριθμό φοιτητών/τριών προς εκπαίδευση από πανελλήνιες εξετάσεις, αλλά και στον μεγάλο αριθμό μετεγγραφών από περιφερειακά ΑΕΙ και ειδικές κατηγορίες φοιτητών.Σε κάποιο βαθμό οφείλεται και στο γεγονός ότι φοιτητές/τριες απασχολούνται σε εταιρείες πριν από την απόκτηση του πτυχίου τους».
Υψηλή η εργασιακή απορρόφηση στους αποφοίτους
Τα στοιχεία του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης είναι ενδεικτικά και για το μεγάλο πρόβλημα που αναδεικνύουν με κάθε ευκαιρία οι άνθρωποι που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της πληροφορικής, ότι, δηλαδή, υπάρχει μεγάλη προσφορά σε θέσεις εργασίας, γεγονός που επιφέρει άμεση μετάβαση από το πανεπιστήμιο στην αγορά εργασίας για τους νέους επιστήμονες.
Σύμφωνα με στοιχεία που εξασφαλίσαμε από το Τμήμα Πληροφορικής του ΑΠΘ, βάσει μιας έρευνας σε πρόσφατους πτυχιούχους του τμήματος, το 86.5% εργάζεται στην Πληροφορική, το 6% συνεχίζει σπουδές και 2,8% πραγματοποιεί την στρατιωτική του θητεία ή κάποια άλλη υποχρέωση εκτός κλάδου. Το 1,7% εργάζεται οικογενειακά (υπονοώντας εκτός πληροφορικής) και μόλις το 3% δήλωσε ότι δεν έχει βρει εργασία στον τομέα της Πληροφορικής.
Αναλύοντας τα στοιχεία αυτά ο καθηγητής κ. Σταμέλος δήλωσε: «Όσον αφορά τα στοιχεία της απασχόλησης διαφαίνεται υψηλό ποσοστό πτυχιούχων που απασχολούνται στον τομέα της Πληροφορικής, ενώ μόνον ένα μικρό ποσοστό απασχολείται σε άλλους τομείς ή δεν εργάζεται για οικογενειακούς λόγους. Το υψηλό ποσοστό απασχόλησης οφείλεται αφενός μεν στη μεγάλη ζήτηση για Πληροφορικούς αφετέρου στην προσφορά εργασίας από τις πολλές μεγάλες και μικρές εταιρείες που έχουν εγκατασταθεί στην περιοχή μας».
«Υπάρχει μεγάλη ζήτηση δεν επαρκεί το ανθρώπινο δυναμικό»
Ο πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Τεχνολογίας - Πληροφορικής Ελλάδος (ΣΕΤΠΕ) κ. Θεόφιλος Μυλωνάς, σχολιάζοντας στα Μακεδονικά Νέα τις αυξημένες ανάγκες για εξειδικευμένο προσωπικό τονίζει: «Η έλλειψη ανθρωπίνου κεφαλαίου είναι κάτι που αντιμετωπίζει όλη η Ευρώπη. Αυτός είναι και ένα από τους λόγους που έχουν έρθει στη χώρα μας πολυεθνικές και έχουν συστήσει development Centers. Σίγουρα το Brain drain έχει επιδεινώσει την κατάσταση. Η ανάγκη είναι τεράστια γιατί οι επιχειρήσεις τεχνολογίας χρειάζονται εξειδικευμένο προσωπικό για τα προϊόντα που έχουν αναπτύξει. Υπάρχει μεγάλη ζήτηση δεν επαρκεί το ανθρώπινο δυναμικό».
