Τα 3+1 fake news για το εργασιακό νομοσχέδιο
- Ο εργαζόμενος θα υποχρεώνεται να δουλεύει για 13 ώρες
Όχι, η υποχρέωση για εργασία πάει μέχρι την 9η ώρα. Δηλαδή μέχρι την ώρα της υπερεργασίας. Από εκεί και πέρα πρέπει να υπάρξει συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Εν προκειμένω πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή του ο εργαζόμενος. Άρα δεν μπορεί κανείς να υποχρεωθεί να δουλεύει για 13 ώρες.
- Ο εργαζόμενος θα υποχρεωθεί να δουλεύει για 13 ώρες και χωρίς πληρωμή υπερωριών.
Η όποια υπερωρία αμείβεται δια νόμου με τουλάχιστον +40% προσαύξηση στην αμοιβή. Άρα και πρέπει να δώσει συναίνεση ο εργαζόμενος για να δουλέψει παραπάνω από 9 ώρες, και προβλέπεται συγκεκριμένη αποζημίωση, προσαυξημένη για τις ώρες και της υπερεργασίας με +20% και για τις ώρες των υπερωριών με +40%.
- Στο νομοσχέδιο θα υπάρχει ρύθμιση σύμφωνα με την οποία θα μπορεί ο εργοδότης να ανακαλεί και να ακυρώνει τη θερινή άδεια του εργαζομένου ελεύθερα.
Όχι, δεν υπάρχει καμία τέτοια ρύθμιση στο νομοσχέδιο.
- Θα μπορεί να καταγγέλλεται η σύμβαση ενός εργαζόμενου και να απολύεται με ένα sms.
Δεν αλλάζει απολύτως τίποτα σε σχέση με τους όρους απόλυσης και σε σχέση με τη λύση σύμβασης εργασίας.
Σημειώνεται ότι το νομοσχέδιο που παρουσίασε νωρίτερα η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως προβλέπει:
- Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία ως και ετήσια βάση,
- Η απασχόληση δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τις 13 ώρες από τον ίδιο εργοδότη (ήταν ως 2 εργοδότες το 13ωρο)
- Η υπερωριακή απασχόληση μπαίνει ως δυνατότητα και στην εκ περιτροπής εργασία
- Απλοποίηση διαδικασιών προσλήψεων και αποχωρήσεων
- Ρυθμίσεις για κατάτμηση κανονικής άδειας εργαζομένων σε περισσότερες από δύο περιόδους
- Ρυθμίσεις και για ευέλικτη προσέλευση με την ψηφιακή κάρτα εργασίας
