Οι δυο πλευρές άνοιξαν έναν ουσιαστικό δίαυλο επικοινωνίας, με τον πρόεδρο του ΒΕΘ να επισημαίνει πως χρειάζεται ανασχεδιασμός των πολιτικών ανεργίας, προκειμένου να επιδοτείται η εργασία και όχι η ανεργία. «Προτείνουμε σε περιπτώσεις ατόμων χωρίς προϋπηρεσία, οι επιχειρήσεις που θα τους προσλάβουν, να επιδοτούνται, για ένα μικρό χρονικό διάστημα, προκειμένου να τους εκπαιδεύσουν» είπε χαρακτηριστικά ο κ. Παπαδόπουλος, κάνοντας μνεία στο ότι ο επιχειρηματίας δεν μπορεί να προσλάβει άνεργο, ο οποίος είναι δηλωμένος σε ΔΥΠΑ που βρίσκεται σε άλλη περιοχή από αυτή, στην οποία εδρεύει η επιχείρηση του.
Επιπρόσθετα ο πρόεδρος του ΒΕΘ πρότεινε τη δημιουργία ψηφιακής εφαρμογής, μέσω της οποίας θα δίνεται η δυνατότητα υπολογισμού του ποσού που θα λαμβάνουν μηνιαία οι ενδιαφερόμενοι, όταν συνταξιοδοτηθούν, ενώ έθεσε και το ζήτημα των εισφορών στο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ) λέγοντας πως «οι ασφαλιστικές εισφορές υπέρ e-ΕΦΚΑ και ΤΕΚΑ θα μπορούσαν να καταβάλλονται ενοποιημένα με μια ταυτότητα πληρωμής και να μην υπάρχει τραπεζική προμήθεια των 0,60 λεπτών».
Από την πλευρά της η κα. Ευθυμίου αναφερόμενη στα ζητήματα του χαρτοφυλακίου της, αυτού της Κοινωνικής Ασφάλισης, δήλωσε ανοιχτή σε έναν ουσιαστικό διάλογο, ώστε το κοινωνικό ασφαλιστικό σύστημα, να γίνει, όπως είπε, πιο αναπτυξιακό. Δεδομένων των τεχνολογικών εξελίξεων και της ανάπτυξης της τεχνητής νοημοσύνης η υφυπουργός αναφέρθηκε στη συνεχιζόμενη χαρτογράφηση των αναγκών της αγοράς εργασίας, αλλά και στα προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης που υλοποιούνται.
Αναφερόμενη στο αίτημα για μείωση των ασφαλιστικών εισφορών η κα. Ευθυμίου σημείωσε πως η κυβέρνηση αναγνωρίζει την ανάγκη μείωσης του μη μισθολογικού κόστους και την ικανοποιεί έμπρακτα στο πλαίσιο των δημοσιονομικών δυνατοτήτων, έχοντας ήδη μειώσει τις ασφαλιστικές εισφορές κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες. Σε ό,τι αφορά την ψηφιακή κάρτα εργασίας, επισήμανε ότι πρόκειται για ένα εργαλείο που προστατεύει τους εργαζόμενους- αποδεικνύεται και από τις πάνω από 800.000 ώρες περισσότερες καταγεγραμμένες υπερωρίες από την αρχή της εφαρμογής του μέτρου - ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό και λειτουργεί και υπέρ των εργοδοτών.
